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  211类大学生进入支行做管理培训生,轮岗开始,各个支行的岗位轮一遍,最后去的基本是个人的营销岗,工资跟四大行比是高的,但是营销岗家庭要有关系,或者自己就会挺累的。

  都没怎么见过,怎么好说支不支持呢,不过管理层挺年轻是真的。说明上升空间上还是有的,只是人很多,很长。

  银行就那样了吧,我觉得入错行,银行业黄金十年已经过去了,之后就是平平淡淡过日子了呗,小城市压力小点还可以的。

  校招进来的,感觉比较坑,不是本地的后续比较困难。水电工程师本来我以为是工程部的,后面才发现是分配到后勤保障部的,真是坑你没商量。工资薪酬在当地还是可以,但是长远发展,就不好多说了,工作实际上怎么说,好吧就是比较艰苦,大概这样。

  感觉你进了上层,自然享受很多,但是没进去的话,不怎么重视你,都说绩效绩效,绩效没个好多年,没那么容易拿。

  是个大型民企,未来养猪这一块工业化还是有前景,其实还算有些方面比较贴心,但是有些方面就可能效率比较低,就是不懂是否真正爱员工,培养员工,员工是否能反过来奉献自己。

  晋升空间不大,工作压力较大,效率低下,圈子文化严重每年都招一批211进来,本科生别想去技术中心了,今年好几个研究生二轮了还没选到岗位,有的甚至打算去做销售,想想吧多恐怖,实习恐怖,在车间干活,天天加班到晚上10点,连周末也加班,至少6个月,来的话准备好膏药,实打实的干活,转正后晋升及其缓慢,因为他只有1到5级岗位,肯定是让你干一辈子才能升到五级。

  视频面试通过,难度不大。之后几天,人力电话谈薪资,只是对方巴拉巴拉念了一串数字,通知参加两天培训。感觉很有戏,于是预订酒店买车票前往。培训内容是排版和找审稿人,分别由两位业务熟练的员工,大华律盟怎么样做题,还有写培训日报。最后一天下午测试考核,与培训内容一样,做完发邮箱。之后找HR谈话,普通交流,告诉两三天通知结果。第二天晚上就收到邮件通知没通过,只说表现不符合要求,具体原因不清楚!太了吧,感觉测试完成的还可以呀,来回自己花盘缠费不说,因为时间冲突还放弃了审协的面试,最后两头落空,真是*了!

  因为不在本地所以视频面试,面试迟了几分钟,但是不碍事。两个面试官,先要用英语介绍,然后问几个英文问题,然后中文。介绍说要三到五分钟,我感觉也没啥可说的,就介绍一下基本信息,不到一分钟吧,俩小姐姐愣了,可能嫌我说的太少了吧。然后问为啥选择这个职位,我说你们人事主动找我的,我看着还行就来试试。然后问找工作看中的三个因素,有没有发过英文文章,大华律盟怎么样熟不熟悉发文章的过程,大华律盟怎么样学习期间遇到的困难。然后我就不住问他们了,话语权不知道为啥就到我手里了。我就问了问待遇,住宿食堂等。面试之前我查了查这个,看到有很多负面评价,存在秒退的情况,我就针对这个问了他们。我觉得主要是因为我没发过英文文章吧,可能准备也不够充分,面试没过,哈哈哈哈哈第一次面试挺有意思的。

  首先介绍一下我的基本情况,大四没有实习经验,也就经过两三次学校的面试,大四想要试着找一下工作。1.首先学而思网校的第一面试是在校招进行的,企业文化宣讲之后紧接着就是选题试讲和简单的面谈。试讲题目是之前在校招群里发布的,有充足的时间准备,试讲内容就是根据你选择的科目而定,只需准备10分钟左右的内容即可。主要考察的是你的表达能力和言语沟通能力,不是很严格,自然流畅的去表达就可以,通过率很高的。2.通过初选后是参加培训,为期3天,培训内容就是网校工作而定,主要是直播技巧包括讲课方式、声调肢体语言,沟通交流方式等一系列的,跟着老师练就可以。这其中重要的是两次考核,期中和期是一样的都是讲一节课,内容在之前已经公布和了,期中期末时是自己录下来授课过程然后上传,会有专门的老师评价。之后培训结束后就是面谈,主要还是考察的是你的沟通交流,对自己的定位,职责的认识。

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