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富士康工资待遇康工资待遇

  知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了康工资待遇相关专题。为您全面统计并解读康的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解康福利补贴、工资涨幅、年终、以及晋升机会等等。

  五险一金都有,有年终。比其它企业好一点,上班不累,住在外面。有150块的补,吃饭补300,康吃饭还贵,300,半个月够吃。

  待遇很好的啊,有公积金的,年终金感觉还可以的,富士康工资待遇我想要说什么好呢,这个还是很不错的哦,想来不

  在康工作的人89%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

  数据来源:以上康保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

  在康工作的人4%的反馈不清楚,82%的反馈有,13%的反馈无,具体见以下统计图。

  数据来源:以上康住公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,富士康工资待遇数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

  他说一年涨一次,一次500,康,大,估计挺完整的吧。他说一年涨一次,一次500,康,大,估计挺完整的吧。他说一年涨一次,一次500,康,大,估计挺完整的吧。他说一年涨一次,一次500,康,大,估计挺完整的吧。他说一年涨一次,一次500,康,大,估计挺完整的吧。

  一两年会调整一次薪水,涨幅8左右吧,绩效打得差的就没有机会调整了,的薪酬体系完善,富士康工资待遇毕竟是大这方面没啥问题

  三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。三个月,年终发。

  有,普通员工一般是不超过五千,发的大概是每年的十二月份,还是岗位不同,薪资不同,差距非常大,加班的多就多。

  在康工作的人59%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,12%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。

  数据来源:以上康是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

  在康工作的人54%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,26%的反馈周六周日偶尔加班,5%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

  数据来源:以上康周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

  本科生进去是师级干部,研究生是师三。晋升制度几乎没有。现在本科生差不多6000,加上加班费能有8000左右,研究生比本科高2000

  很多岗位,晋升机会很多,工资待遇文职比普通员工更高,会有很多倍的差距,大家当普工的话还是不要去了

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